Такой же ответ многие дадут и на вопрос о руководителе. Мало того, сами компании нередко несут на себе отпечатки мужских ценностей, норм и стилей поведения. Что делает женщина с предпринимательским характером в таких условиях? Увы, несмотря на свой ум, умение принимать решения, а также работать много и эффективно, все еще доказывает… Равные права равные возможности Казалось бы, современная гендерная политика поддерживает женщин-предпринимателей, а Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, принятая ООН в г. В Венгрии в середине х гг. В России в период перестройки количество женщин, чья деятельность связана с управлением и принятием решений, тоже сильно сократилось. Скажем откровенно — мужчины в возможности женщин не верили и их потенциал не видели.

Проблемы деятельности женщины-руководителя. - реферат

Характерные психологические черты современной женщины. Анализ образа деловой женщины, ее поведение на работе и дома. Гендерная политика в отношении женщин—предпринимателей.

Женщина и бизнес ( кБ), Реферат, .3 1 Деловой образ . Женский бизнес ( кБ), Реферат, 3 1. Представления.

Бизнес изначально строился на мужской энергии. Даже язык бизнеса — часто мужской, язык конкуренции и борьбы. В таком пространстве от лидера, очевидно, ждут проявления именно мужских качеств. Что же делать женщине, которая хочет добиться здесь успеха? Насколько эффективно здесь играть по мужским правилам? Стоит ли ей отказываться от своей природы? Сегодня, когда войны и конфликты разрывают мир, общество и топовые команды многих компаний, нам кроме сильного, мужского, ведущего за собой лидерства очень нужно иное - женское лидерство, построенное на других принципах.

Современная гендерная политика поддерживает женщин — предпринимателей. Если бы попросили описать типичного предпринимателя, большинство людей описали бы его приблизительно так: Со всем, кроме последнего пункта, довольно тяжело спорить, а вот последняя характеристика делает подобное описание немного старомодным.

Их сестры в Великобритании, похоже, идут по тому же пути. Несмотря на то, что предприятий, возглавляемых женщинами, здесь намного меньше, чем в США 46 женщин на мужчин , все равно наблюдается увеличение количества подобных компаний.

Участие женщины в бизнесе в развитых странах явление привычное и Проблему женщин-руководителей основательно исследует.

Теоретические аспекты деятельности женщины-руководителя — реферат Содержание 1. Теоретические аспекты деятельности женщины-руководителя 5 2. Диагностика деловых качеств женщины- руководителя 21 3. Анализ деятельности в организации женщины-руководителя на примере школы и рекомендации по совершенствованию ее работы 23 Заключение 35 Приложения 39 Введение Женщина-руководитель не редкость в наши дни. Деловые качества, умение добиваться результатов, владение методами управления, уровень интеллекта присущи любому управляющему независимо от пола.

Наиболее значимым качеством, на мой взгляд, является единство слова и дела. Именно деловой руководитель всегда верен взятым на себя обязательствам, в этом проявляется его профессионализм. По своей природе женщина более обязательна по сравнению с мужчиной; она может не выполнить дело к определенному сроку, но она постарается довести его до конца, а не бросить при появлении трудностей и заняться чем-то более важным.

Хотя женщине, впрочем, быстрее прощают просроченное слово. Участие женщины в бизнесе в развитых странах явление привычное и не вызывает удивления в деловом мире и обществе. Скорее вызывает уважение тот факт, что на этом поприще женщины проявляют недюжинные способности и деловые качества. Существует понятие, что женщины - слабый пол, и это верно в отношении физической силы.

В отношении силы духа - вопрос далеко не бесспорный.

Женщина и бизнес - реферат

Теоретические основы формирования стиля руководства 1. Для понимания функционирования организационных форм бизнеса важно уяснить понятия фирмы, рыночной экономики и бизнеса. Инновационная деятельность 3 2.

Реферат Особенности управления женским коллективом. проблем в русле изучения проблем повышения эффективности управления персоналом. и практике красивого бизнеса «Директор салона красоты» – №2 — 7.

Словарь гендерных терминов Женское предпринимательство - бизнес, который возглавляется женщинами. Массовый выход женщин в предпринимательство в ХХ веке называют тихой революцией. В условиях постиндустриального общества для женского предпринимательства складываются особые предпосылки - происходит переход от производства товаров к производству услуг, и женщина в такой ситуации особо востребована обществом. Находят применение благоприятные социально-психологические качества женщин: Как негативные факторы для развития женского предпринимательства выступают: Женщины боятся негативной оценки со стороны близких или не близких мужчин.

Причем страх лидерства свойственен не только взрослым женщинам, что может определяться особенностями женского опыта, но даже способным, одаренным девочкам. Кроме того, важным фактором является неуверенность женщин в себе и низкая самооценка, дополненная отсутствием необходимого профессионального честолюбия. Еще один фактор - отсутствие достаточного количества примеров для подражания. В целом, сила полоролевых стереотипов продолжает оставаться доминирующей, но это не означает, что в перспективе, на фоне продолжающегося притока женщин в предпринимательство, она не будет смягчаться.

Проблема женского предпринимательства в мире достаточно интенсивно изучается, в частности, в плане необходимости государственной поддержки женского предпринимательства в интересах экономического процветания. В итоговом докладе Департамента новых возможностей, подготовленном европейскими исследователями для Комиссии Европейского Сообщества, в центре внимания находятся 4 темы: Но существует общая тенденция устойчивого роста числа предприятий, возглавляемых предпринимательницами, особенно в малом бизнесе, во всех регионах России.

В целом, в последнее десятилетие наблюдается постепенный переход российских женщин от руководства государственными предприятиями к руководству частными фирмами.

Женщина и бизнес. Проблемы и их решение

За последнее десятилетие в мире заметно увеличилось количество работающих женщин. Они стали занимать более престижные должности, чем раньше. Женщины стали реальными конкурентами мужчин, а женщинам — руководителям удается обеспечить стабильное положение дел в самых сложных ситуациях управления и администрирования. Во многих случаях утверждение о неспособности женщин занимать лидерские позиции в обществе является всего лишь стереотипом, используемым для того, чтобы искусственно удерживать их от попыток добиваться власти.

Женский бизнес в е годы стал мощной экономической силой в странах Проблема женского предпринимательства продолжает.

Принять отдельный федеральный закон о домашнем насилии, определяющий и запрещающий насилие в семье и вводящий за него уголовную ответственность устанавливающий ответственность для причинителя насилия вводящий обязательную профильную подготовку для государственных служащих обеспечивающий доступность для пострадавших служб помощи посредством создания и финансирования убежищ и кризисных центров.

Внести изменения в Уголовный кодекс с целью: Внести изменения в Уголовно-процессуальный кодекс с целью: Ратифицировать Конвенцию СЕ о предотвращении и борьбе с насилием в отношении женщин и домашним насилием Стамбульская конвенция. Правительству Российской Федерации Обеспечить осведомленность общества посредством регулярного проведения информационно-просветительских кампаний, разъясняющих специфическую природу домашнего насилия; все права пострадавших и все обязанности правоохранительных органов, мировых судов и других властей; а также содержащих подробную информацию об имеющихся службах помощи и способах ее получения, включая доступ в убежища и кризисные центры.

На самом высоком уровне осудить любые проявления гендерного насилия, включая домашнее насилие; продемонстрировать политическую готовность принять меры по борьбе с последним. Поручить профильным правоохранительным ведомствам, таким как МВД, Генеральная прокуратура и Следственный комитет, ведение в обязательном порядке статистики насильственных преступлений в контексте домашнего насилия. Улучшить и систематизировать порядок статистического учета домашнего насилия с разбивкой по возрасту, региону, виду насилия и степени родства между пострадавшей стороной и причинителем насилия; предпринять шаги по регулярному сбору актуальной профильной аналитики относительно масштабов, причин и последствий домашнего насилия; обеспечить открытость и общедоступность всей информации.

Повысить и поддерживать на высоком уровне взаимодействие между профильными государственными ведомствами в интересах обеспечения единого похода к проблеме домашнего насилия. Обеспечить достаточное финансирование Минтруда и других профильных министерств и ведомств на федеральном и региональном уровне для поддержки программ, направленных на пресечение и предупреждение домашнего насилия и помощь пострадавшим. Во взаимодействии с профильными министерствами и неправительственными структурами разработать и реализовать национальную стратегию по предупреждению и борьбе с домашним насилием.

Принять меры для организации нового посещения России спецдокладчиком ООН по вопросу о насилии в отношении женщин. Министерству внутренних дел Улучшить сбор консолидированной статистики общего числа случаев домашнего насилия с разбивкой по возбужденным уголовным и административным делам, степени родства пострадавшей стороны и причинителя насилия, числу прекращенных дел, числу заявлений, по которым производство не возбуждалось, а также по числу случаев, когда полиция направляла женщину с заявлением о домашнем насилии в мировой суд.

Женщина в бизнесе курсовая по социологии , Дипломная из Социология

Менеджмент в Российском бизнесе. Ученица 11"б" класса Мурзагалиева Э. Норильск год Содержание Введение

Влияние алкоголя на женский организм - реферат Проблема употребления алкоголя очень актуальна в наши дни. Сейчас .. М.: Олимп- Бизнес,

В чем отличие мужского и женского стиля руководства? Восприятие руководителя мужчинами и женщинами Глава 2. Как женщине стать руководителем Глава 3. Быть или не быть?. В ней рассматриваются основные приемы и методы работы менеджера. Работа имеет особую актуальность в данный момент, так как сейчас особое внимание стало уделяться вопросам наиболее эффективного взаимодействия руководителя с подчиненными и в особенности руководителя-женщины.

В настоящее время для многих стран характерна тенденция к продвижению женщин практически во всех сферах человеческой деятельности. Однако такое явление, как использование женского труда в управлении, фактически остается для российских условий по-прежнему непривычным и новым. На протяжении последних двух-трех поколений в развитых странах женщина получила одинаковые права с мужчиной. В силу этого равноправия к ее неизменной роли хранительницы домашнего очага и продолжательницы рода прибавилась другая роль, не менее важная и трудоемкая — работающей жены и матери.

В России принцип равноправия и равных возможностей закреплен в п. К сожалению, это положение зачастую не подкреплено практикой: Поэтому проблемы женского руководства до недавнего времени не привлекали должного внимания со стороны науки — управления, социальной психологии, социологии и др.

Проблемы женского спорта

Статьи о Лидерстве Мужские и женские качества Лидерства. Должна ли женщина-руководитель перенимать мужскую модель поведения, чтобы стать эффективным лидером? Исследованию проблемы был посвящен семинар Ан Каммингс, в прошлом профессора , а в настоящем — профессора . Чтобы досконально разобраться в проблеме, Ан Каммингс на одном из семинаров предложила участникам составить список прилагательных, определяющих характерные черты лидеров-женщин.

Список содержал такие эпитеты, как способные работать в многозадачном режиме, эмоциональные, сопереживающие, сильные, интуитивные, сострадательные, строящие отношения, многословные, стремящиеся к консенсусу, стремящиеся объединить. После этого был составлен аналогичный список, но уже в отношении лидеров-мужчин, который выглядел следующим образом:

Экономика: Проблемы женской занятости, Реферат . Однако банковский бизнес - не самый характерный пример в этом отношении - здесь и сегодня .

Бизнес-леди, женщины-менеджеры, деловые женщины в российском обществе К сожалению, женщины сумели сохранить свои позиции лишь в той части сферы услуг, для которой присуща невысокая заработная плата образование, здравоохранение, социальное обслуживание, торговля, общественное питание, культура. В среднем зарплата российских тружениц остается более чем на треть ниже, чем у мужчин. По мнению российских социологов Г. Осинский , изучающих проблемы трудовой занятости женщин, причина данного явления заключается в разных оценках труда мужчин и женщин, являющихся прямым следствием существующих в обществе стереотипов.

Так, по официальным данным, примерно треть руководителей предприятий, различных форм собственности признают, что при приеме на работе предпочитают брать мужчин, а не женщин. Поэтому нет ничего удивительного, что среди безработных преобладают женщины. Женская безработица в России отличается от таковой в развитых западных странах.

В странах Запада уже давно разработана и внедрена в жизнь политика социальной защиты безработных. В США уже во второй половине х годов была создана специальная Комиссия для обеспечения равных возможностей при найме на работу. Ни в одной стране мира среди безработных нет такого количества женщин с дипломами о высшем и средне-специальном образовании, как в России.

С чем это связано? В первую очередь, с домашней работой, не позволяющей женщине заниматься повышением своей квалификации, то есть приспосабливаться к новым экономическим условиям. Трудное положение женщин на рынке труда заставляет их самих создавать себе рабочие места, то есть активно осваивать сферу предпринимательства.

Женское предпринимательство

Одна из них считает, что каждый должен сам защищать свои интересы, не прибегая к посторонней помощи. Другая называет в разных сочетаниях ассоциацию женщин-предпринимателей, различного рода комитеты при Государственной Думе, местные органы власти и правоохранительные органы. Женский бизнес в большинстве своем располагается на низовых ступенях предпринимательской пирамиды. Крупный бизнес, в котором идет крутая мужская игра, а предприниматели получают сверхприбыли, де-факто закрыты для женщин.

Наиболее предпочтительная отраслевая сфера занятости женщин, где, кстати, они действуют более результативно, чем мужчины, касается традиционных женских ориентации и интересов - торговля материалами бытовой химии, верхней одеждой и бельем, косметическими средствами, бижутерией и пр.

Доклад «Ведение бизнеса» начали составлять в году, когда были Doing Business не только указывают на проблемы, которые.

Социальная структура, социальные институты и процессы Количество траниц: Изменение социальных ориентиров современного предпринимательства: Социально-культурные и структурные причины появления женского предпринимательства в современной России. Социальные особенности андрогинной деловой культуры: Специфика женской деловой активности: Восприятие тендерных различий в общественном мнении современных россиян.

Статусные самооценки и осознание тендерной идентичности российскими предпринимателями. Гендерный аспект" Актуальность темы исследования. Качественные изменения в российской экономике, повлекшие возрождение предпринимательства и, соответственно, возникновение нового социального слоя предпринимателей, ведут к необходимости теоретического осмысления целого ряда социальных, экономических, психологических и иных проблем и практического применения полученных результатов.

В этих условиях зачастую уделяется недостаточное внимание тендерным аспектам предпринимательской деятельности, реально играющим весьма важную роль в дальнейшем развитии российского бизнеса. В рамках патриархальной парадигмы тендерных отношений, все еще сохраняющей большое влияние во всем мире и практически доминирующей в России, бизнес традиционно считается мужским занятием. Однако, такой подход значительно ограничивает возможности развития предпринимательства и не отвечает реальным социальным изменениям.

МОТИВАЦИЯ В БИЗНЕСЕ. Влияние женщины на успех мужчины. Как женщины влияют на результат в деньгах